ویزای پرستاری آلمان

روش‌های مهاجرت پرستاران به آلمان

پرستاران متقاضی مهاجرت به آلمان نیاز به دریافت ویزا دارند. یک پرستار واجد شرایط از کشوری خارج از اتحادیه اروپا معمولا می‌تواند به‌مدت چهار سال در آلمان کار و زندگی کند. پس از این مدت، امکان تمدید ویزا یا حتی درخواست اقامت دائم وجود دارد. در مجموع، پس از هشت سال، می‌توان برای شهروندی آلمان اقدام کرد.

برای مهاجرت به آلمان به‌عنوان پرستار، دو روش اصلی وجود دارد که هرکدام شرایط و مدارک خاص خود را دارند. بااین‌حال، تفاوت اصلی آن‌ها در نوع ویزایی است که دریافت می‌شود.

روش اول؛ ویزای پیشنهاد کاری (جاب آفر)

در این روش، متقاضی پیش از ورود به آلمان باید از یک بیمارستان، کلینیک یا کارفرمای مرتبط پیشنهاد شغلی دریافت کند. پس از ارسال مدارک و دریافت تاییدیه‌های لازم، ویزا صادر شده و فرد می‌تواند وارد آلمان شود. مدت اولیه اقامت معمولا چهار سال است و امکان تمدید آن وجود دارد.

روش دوم؛ دوره‌های آوسبیلدونگ پرستاری در آلمان

دوره‌های آوسبیلدونگ یکی از بهترین روش‌ها برای تحصیل و اشتغال در رشته پرستاری در آلمان است. این دوره‌ها به‌مدت ۳ سال ادامه داشته و شامل آموزش‌های تئوری و عملی می‌شوند. در این دوره‌ها علاوه‌بر یادگیری، شرکت‌کنندگان حقوق ماهیانه نیز دریافت می‌کنند. میزان حقوق آوسبیلدونگ پرستاری در آلمان در سال اول بین ۱,۱۹۰ تا ۱,۲۳۱ یورو، در سال دوم بین ۱,۲۵۰ تا ۱,۲۹۷ یورو و در سال سوم بین ۱,۳۵۰ تا ۱,۴۰۳ یورو ناخالص در ماه است. (قیمت‌ها مربوط به سال 2025 است.)

پس از پایان دوره، متقاضیان باید در آزمون نهایی شرکت کرده و آن را با موفقیت پشت سر بگذارند. در صورت قبولی، امکان اشتغال به‌عنوان پرستار رسمی در آلمان برای آن‌ها فراهم می‌شود. برای ثبت‌نام در این دوره‌ها، داشتن مدرک دیپلم دبیرستان ضروری است؛ همچنین، دوره‌های آوسبیلدونگ معمولا محدودیت سنی دارند و متقاضیان باید حداکثر ۲۵ سال سن داشته باشند تا بتوانند ویزای مربوطه را دریافت کنند.

روش سوم؛ ویزای جست‌وجوی کار در آلمان

روش سوم برای مهاجرت پرستاران به آلمان، دریافت ویزای جست‌وجوی کار است. این ویزا به‌مدت ۶ ماه صادر می‌شود و در این بازه زمانی، فرد فرصت دارد تا به‌دنبال کارفرما بگردد؛ همچنین، متقاضی اجازه دارد ۱۰ ساعت در هفته به‌صورت پاره‌وقت کار کند. در صورت یافتن شغل، امکان اشتغال تا پایان مدت اعتبار ویزا وجود دارد. پس از اتمام این دوره، درصورتی‌که شرایط لازم فراهم باشد، ویزا قابل تمدید خواهد بود و فرد می‌تواند برای ویزای بلند مدت یا حتی اقامت دائم آلمان اقدام کند.

معادل‌سازی مدارک پرستاری خارجی در آلمان

برای مهاجرت و کار پرستاران در آلمان، ابتدا باید مدرک پرستاری شما معادل‌سازی شود. این فرآیند بر حسب قوانین ایالت‌های مختلف آلمان متفاوت است. برای بررسی معادل بودن مدارک، باید اسناد زیر را به ایالت مربوطه ارسال کنید:

• مدرک پرستاری معادل با مدارک آلمانی (برای متقاضیان خارج از اتحادیه اروپا)
• ریزنمرات دانشگاهی
• مدرک دانشگاهی یا آوسبیلدونگ پرستاری (برای متقاضیان اتحادیه اروپا)
• مدرک زبان آلمانی حداقل B2 (مدرک آزمون TESTDAF، آزمون DSH و گوته)
• حداقل ۲ سال سابقه کاری
• گواهی سلامت جسمانی و عدم سوءپیشینه
• رزومه، پاسپورت معتبر و مدرک دیپلم دبیرستان

در صورت تایید نشدن مدارک، باید در دوره‌های آموزشی حرفه‌ای پرستاری (vocational) در آلمان شرکت کنید که ۲ تا ۳ سال طول می‌کشد. پس از پایان دوره، با موفقیت در آزمون ویژه پرستاری (staatliche Prüfung) که شامل بخش‌های کتبی، شفاهی و عملی می‌شود، امکان دریافت مجوز رسمی کار به‌عنوان پرستار در آلمان برای شما فراهم خواهد شد. 

مقررات دستیار پرستاری در آلمان

پس از مهاجرت به آلمان، بیشتر پرستاران در ابتدا به‌عنوان دستیار پرستاری مشغول به کار می‌شوند. دستیار پرستاری یکی از مشاغل موجود در بیمارستان‌های آلمان است و این افراد وظایف روزانه پرستاران را پشتیبانی می‌کنند. برای این شغل، آموزش‌های حرفه‌ای خاصی در آلمان ارائه می‌شود.

برخلاف پرستاران، دستیاران پرستاری (Gesundheits- und Krankenpflegehelfer) در آلمان یک حرفه‌ رسمی و قانونی محسوب نمی‌شوند. این افراد که به‌عنوان دستیارهای مراقبت‌های بهداشتی نیز شناخته می‌شوند، معمولا در دوره‌های حرفه‌ای یک‌ساله، در همان مدارسی که پرستاران آموزش می‌بینند، شرکت می‌کنند. بااین‌حال، نیازی به قبولی در آزمون استاندارد رسمی ندارند، اما باید آمادگی خود را به مقامات بهداشتی ایالت فدرال محل سکونت خود اثبات کنند.

از آنجایی‌ که مقررات نسبتا دشواری برای شغل دستیار پرستاری در آلمان وجود ندارد، بیشتر پرستاران مهاجر ابتدا در این موقعیت مشغول به کار می‌شوند. در طول کار، آن‌ها می‌توانند در آزمون پرستاری شرکت کرده و پس از قبولی، به‌عنوان پرستار رسمی در آلمان فعالیت کنند.

حوزه‌های پرستاری در آلمان

پرستاران در آلمان می‌توانند در حوزه‌های گوناگونی مشغول به کار شوند. برخی از این حوزه‌ها شامل کار در مطب پزشکان، بیمارستان‌ها، مراکز مراقبت از سالمندان، بخش اطفال، زنان و زایمان، دیالیز، اورژانس و اتاق عمل می‌شود. علاوه‌براین، پرستاران با تجربه و مهارت‌های مدیریتی می‌توانند به‌عنوان پرستار ارشد نیز فعالیت کنند. هر یک از این تخصص‌ها نیازمند مهارت‌ها و دانش خاصی است که از طریق آموزش‌های تخصصی و تجربه عملی به دست می‌آید.

درآمد پرستاران در آلمان در سال 2025

میزان درآمد سالانه پرستاران در آلمان باتوجه‌به سطح تحصیلات و میزان سابقه کاری، از ۳۰,۲۵۷ یورو در پایین‌ترین سطح تا ۳۶,۰۰۰ یورو در بالاترین سطح متغیر است. هرچه تجربه کاری پرستاران افزایش پیدا کند دستمزد آن‌ها نیز بیشتر خواهد شد. در جدول زیر، میزان حقوق پرستاران بر اساس سابقه کاری مطرح شده است.

به‌طور میانگین، یک پرستار در آلمان سالانه حدود ۳۵,۱۰۳ یورو درآمد دارد. 

مزایا و معایب مهاجرت پرستاران به آلمان

اگرچه ممکن است مهاجرت پرستاران به آلمان مزایایی مانند نرخ اشتغال بالا، فرصت‌های شغلی فراوان، بیمه تامین اجتماعی و تعادل کار و زندگی داشته باشد، اما معایبی مانند دشوار بودن یادگیری زبان آلمانی و قوانین سخت‌گیرانه نیز دارد. در جدول زیر می‌توانید مزایا و معایب مهاجرت پرستاران به آلمان را مشاهده کنید. 

باتوجه‌به مزایا و معایب مهاجرت پرستاران به آلمان، این کشور مقصد مناسبی برای کسانی است که به‌دنبال فرصت‌های شغلی بهتر، شرایط کاری مناسب و امکانات رفاهی هستند، اما پیش از تصمیم‌گیری، بهتر است چالش‌هایی مانند زبان و بروکراسی یا قوانین سخت‌گیرانه را نیز در نظر گرفته و آمادگی لازم برای مقابله با آن‌ها را داشته باشید.

اقامت پرستاران در آلمان

بعد از ۵ سال کار به‌عنوان پرستار در آلمان، می‌توانید برای دریافت اقامت دائم این کشور اقدام کنید. برای اخذ اقامت دائم، شما باید مدارکی مبنی‌بر اشتغال، تمکن مالی و تسلط کافی به زبان آلمانی ارائه دهید. علاوه‌براین، پس از ۸ سال زندگی در آلمان، امکان درخواست برای شهروندی این کشور وجود دارد. لازم به ذکر است که در‌صورتی‌که موفق به دریافت بلوکارت آلمان شوید، این مدت‌زمان برای شما کوتاه‌تر خواهد شد.