اقامت کاری و اخذ ویزای کاری

معرفی موقعیت شغلی در روش جاب آفر توسط کارفرما

ممکن است روش جاب آفر از نگاه کلی بسیار آسان به نظر برسد، ولی پیچیدگی‌ها و سختی‌های خود را نیز دارد. به این جهت که دولت کشور مقصد اجازه ورود مهاجران جهت کار را درصورتی‌که نیروی متخصص در کشور وجود داشته باشد را نمی‌دهند، مگر اینکه مدیریت موقعیت شغلی که توسط کارفرما معرفی می‌شود برای افراد بومی آن کشور امکان‌پذیر نباشد. به همین ترتیب کارفرما می‌بایست به دولت ثابت کند که موقعیت شغلی فعلی تنها توسط مهاجران از سایر کشورها پر خواهد شد.

به تبع همین امر کارفرما موقعیت‌های شغلی را در وب‌سایت‌های کاریابی نظیر (Glassdoor) اروپا، (Indeed) کانادا و یا سایر وب‌سایت‌ها و همچنین روزنامه‌ها به صورت عمومی آگهی می‌کند. پس از ثبت آگهی، کارفرما مصاحبه‌هایی با متقاضیان موقعیت شغلی که بومی هستند انجام می‌دهد ولی اگر قصد پذیرش افراد خارجی را داشته باشد باید از پذیرش افراد بومی در این مرحله امتناع کند.

کارفرما پس از گذراندن این مرحله می‌تواند از طریق وزارت کار کشور تاییدیه‌هایی مبنی بر پذیرش نیروی متخصص از خارج از کشور دریافت نماید و از این طریق اقدام به پذیرش متقاضیان اخذ ویزای اقامت کاری کند. حدود هشت یا ده ماه پس از عقد قرارداد با کارفرما متقاضیان اخذ ویزای اقامت کاری می‌بایستی جلسه مصاحبه‌ای از طریق اینترنت با کارفرما داشته باشند تا کارفرما با متقاضی بیشتر آشنا شود. پس از حدود یک سال از زمان عقد قرارداد فرآیند به پایان رسیده و ویزای فرد آماده می‌شود.

مزایای روش جاب آفر 

یکی از مزایای گرفتن ویزای اقامت کاری از طریق جاب آفر این است که فرد براساس تخصص و توانایی که دارد موقعیت شغلی را پیدا می‌کند و به همین جهت درصد رد درخواست ویزا به صفر می‌رسد. مزیت دیگر جاب آفر این است که فرد می‌تواند هر زمان که لازم باشد اقامت کاری خود را تمدید کند و پس از چند سال فعالیت در کشور مورد نظر اقامت دائم دریافت نمایند.

از دیگر مزایای این روش این است که فرد پس از دریافت ویزا می‌تواند خانواده و همراهان خود را نیز با خود ببرد. البته فرد باید برای هر کدام ویزای جداگانه‌ای دریافت کند که به آن ویزای همراه گفته می‌شود. همچنین به‌واسطه حقوق و مزایایی که فرد دریافت می‌کند، می تواند زندگی خوبی برای خود و همراهان خود فراهم سازد.